L'auxiliaire de puériculture territoriale joue un rôle essentiel dans le secteur de la petite enfance au sein de la fonction publique territoriale. Ses missions sont variées, allant de la prise en charge des enfants à l'accompagnement des parents, en passant par la participation à des projets pédagogiques. Cet article détaille les missions, les conditions d'accès à ce cadre d'emploi, ainsi que les perspectives de carrière.
Missions de l'Auxiliaire de Puériculture Territoriale
Les missions de l’auxiliaire de puériculture sont variées et concernent aussi bien l’enfant que ses parents ou substituts parentaux. Elle travaille à la création et à la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, les aide dans l'acquisition de leur autonomie.
Prise en Charge de l'Enfant
Au quotidien, l'auxiliaire de puériculture prend en charge les enfants individuellement et en groupe, collaborant à la distribution des soins quotidiens et menant des activités d'éveil qui contribuent au développement de l'enfant. Cela passe par une estimation de l'état de santé général de l'enfant. En maternité ou dans un service hospitalier, l’auxiliaire de puériculture (AP) donne les soins ordinaires aux nouveaux-nés ou aux enfants en bas âge. Elle pèse les enfants, les mesure, les change, fait leur toilette et prépare les biberons. Elle conseille aussi les mères dans les soins les plus courants. Enfin, c'est elle qui assure l'entretien de la chambre de l'enfant et du matériel utilisé.
En crèche ou en halte-garderie, l'auxiliaire de puériculture est responsable d'un groupe de 5 à 8 enfants bien portants, âgés de 3 mois à 3 ans. Ses activités suivent le rythme des enfants : elle les change, les fait manger ou apprend aux plus grands à manger seuls, à marcher, à devenir propres. Elle veille en permanence au développement de l'enfant. Elle organise également des jeux et des activités d'éveil.
Accompagnement et Soutien aux Parents
L'auxiliaire de puériculture joue un rôle crucial dans l'accompagnement des parents, en leur offrant des conseils et un soutien dans les soins quotidiens de leurs enfants. Dans les PMI (centres de protection maternelle et infantile), l'auxiliaire de puériculture assiste aux consultations données par le médecin. Elle accueille les enfants, les pèse et les mesure. Elle tient les dossiers à jour et conseille les parents. Elle veille aussi à assurer la propreté du matériel et des locaux.
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Participation aux Projets Pédagogiques
L'auxiliaire de puériculture participe à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques, comme l’organisation et animation de jeux, d’ateliers d'éveil et d'expression, ainsi que favoriser les matériaux pédagogiques durables. Elle contribue à l'éducation, la socialisation et l'épanouissement des enfants en les accompagnant vers l'autonomie.
Lieux d'Exercice
Au sein de la fonction publique territoriale, l’auxiliaire de puériculture travaille au sein d'une structure d'accueil (crèche collective, halte-garderie, multi-accueil, jardin d'enfants, crèche familiale) ou d'un service de Protection maternelle et infantile (PMI). En maternité ou dans un service hospitalier, l’auxiliaire de puériculture (AP) donne les soins ordinaires aux nouveaux-nés ou aux enfants en bas âge. Dans les PMI (centres de protection maternelle et infantile), l'auxiliaire de puériculture assiste aux consultations données par le médecin. En crèche ou en halte-garderie, l'auxiliaire de puériculture est responsable d'un groupe de 5 à 8 enfants bien portants, âgés de 3 mois à 3 ans.
Conditions d'Accès au Cadre d'Emploi
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être titulaire du diplôme d’État (DEAP). La formation est accessible aux candidats âgés de 17 ans minimum.
Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être titulaire du Diplôme d'Etat auxiliaire de puériculture, diplôme de niveau bac. La formation se déroule sur un an. Elle comprend 1 540 h au total : 770 h d'enseignements théoriques et cliniques en IFAP (institut de formation d'auxiliaire de puériculture) sur 22 semaines et 770 h de stages pratiques sur 22 semaines. Une soixantaine d’établissements publics préparent à ce diplôme.
Concours et Intégration dans la Fonction Publique
Pour intégrer la fonction publique, l’auxiliaire de puériculture doit passer un concours externe ou interne avec une condition de diplôme et/ou un examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois.
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Voies d'accès alternatives
L'accès au cadre d'emploi peut se procéder par concours sur titre en échelle 4, avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l'un des diplômes ou titres mentionnés aux articles l. 4392-1 et l. 4392-2 du code de la santé publique :
1° Du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ;2° Du certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture ;3° Du diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture.
Il est également possible d'accéder au cadre d'emploi par voie de détachement ou d'intégration directe pour les fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, titulaires d'un grade ou occupant un emploi dont l'indice brut de début est au moins égal à l'indice afférent au 1er échelon du grade suivant l'échelle et détenant l'un des titres requis pour l'accès au cadre d'emplois.
Formation Continue et Professionnalisation
Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours. Une fois nommé, en qualité de stagiaire, pour une durée de 1 an, l'agent devra suivre une formation d'intégration d'une durée de 10 jours avant la titularisation dans le grade ainsi qu'un stage de professionnalisation au premier emploi d'une durée de 3 jours dans un délai de 2 ans suivant leur nomination et de 2 jours tous les 5 ans durant leur carrière. Les fonctionnaires ayant 2 ans au moins d'ancienneté dans la fonction publique dans un emploi similaire sont dispensés de stage.
Carrière et Avancement
Le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux comprend deux grades :
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- La classe normale qui comporte douze échelons ;
- La classe supérieure qui comporte onze échelons.
Avancement d'échelon et de grade
L'agent est nommé soit au 1er échelon, soit à l'échelon correspondant à la reprise de services antérieurs. Le fonctionnaire bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté .Il peut également bénéficier d'un avancement de grade, après inscription sur un tableau annuel dans les conditions suivantes : Peuvent être promus à la classe supérieure, au choix après inscription sur un tableau d'avancement, les auxiliaires de puériculture territoriaux justifiant, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps ou un cadre d'emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie B.
Reclassement
Les auxiliaires de puériculture sont reclassés, à compter de la date d'entrée en vigueur du décret n° 2006-1694 du 22 décembre 2006, dans le grade d'auxiliaire de puériculture de 1re classe à identité d'échelon et de conservation d'ancienneté dans l'échelon. Ce reclassement est opéré en trois tranches annuelles, après avis de la commission administrative paritaire compétente, à partir du 1er janvier 2007, la dernière tranche devant se terminer au plus tard le 31 décembre 2009. Jusqu'à leur reclassement dans les conditions prévues à l'alinéa précédent, les auxiliaires de puériculture restent soumis aux dispositions du décret du 30 décembre 1987 susvisé et continuent de relever de l'échelle 3 de rémunération.
Importance de la Charte Nationale pour l'Accueil du Jeune Enfant
La Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant est désormais inscrite dans la loi. Cette charte s’adresse à tous les professionnels de l’accueil du jeune enfant, qu’ils soient en modes d’accueil individuels ou collectifs. Prise par arrêté ministériel, la Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant énonce dix principes favorables au développement et à l’épanouissement de l’enfant. Depuis le 1er septembre 2021, les établissements et services d’accueil de jeunes enfants élaborent ou actualisent un projet d’établissement ou de service qui expliquent comment ils mettent en œuvre la charte nationale de l’accueil du jeune enfant (décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil de jeune enfant). La Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant établit les principes applicables à l’accueil du jeune enfant, quel que soit le mode d’accueil, en application de l’article L. 214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
Compétences et Qualités Requises
Vous aimez le contact avec les jeunes enfants ? Votre vocation est de soigner, de protéger, de donner des conseils aux jeunes mamans ? La patience, la disponibilité, la douceur, mais aussi le dynamisme et l’autorité sont les qualités requises pour exercer le métier d’auxiliaire de puériculture. Il ou elle doit maîtriser les droits des enfants et les lois de protection de la petite enfance. Une passerelle est possible pour obtenir le diplôme d’aide-soignant. Après 3 ans d’expérience professionnelle, l’auxiliaire de puériculture peut se présenter au concours d’entrée IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers), même sans être titulaire du baccalauréat. Une fois titulaire du diplôme d’Etat infirmier, après 1 an de formation complémentaire, le ou la candidat(e) accède au métier de puériculteur.
Salaire
Salaire mensuel brut débutant : smic ; 1 836 € dans la fonction publique territoriale.
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