Introduction
Le groupe Chanel, attaché à la diversité et à l'inclusion, a historiquement promu l'image de la femme. Depuis 2012, plusieurs accords de groupe successifs ont été signés concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans un contexte d'évolution du groupe, de transformations sociétales et d'un cadre réglementaire en constante évolution, la Direction et les Organisations Syndicales réaffirment des principes forts en matière d'égalité professionnelle, se traduisant par des actions concrètes et engageantes. Chanel joue un rôle dans la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en cohérence avec la vocation de la Marque et le principe de non-discrimination. La politique de Chanel en matière d'égalité professionnelle se manifeste dès l'embauche, à toutes les étapes de la vie professionnelle, et comme une ligne de conduite permanente dans la politique des ressources humaines.
Les Piliers de l'Engagement de Chanel
Chanel s'engage activement pour avoir un impact positif dans le monde, en offrant un environnement de travail unique qui permet à chacun de se dépasser, de s'épanouir et de se sentir en confiance. Cette philosophie repose sur trois piliers :
- Donner le Temps de S'épanouir: Assurer que chacun soit nourri pour évoluer, être inspiré et se sentir inclus tout au long de son parcours au sein de Chanel. Cela se traduit par un accompagnement spécifique pendant les 100 premiers jours et en offrant à chacun de la flexibilité dans l’exercice de son métier.
- Favoriser l’Accomplissement Individuel et Réciproque: Prendre en compte toutes les dimensions de chaque personne et le respect des équilibres de vie, en donnant l’opportunité et les ressources nécessaires pour bâtir son impact sur ses forces intrinsèques et motivations personnelles. Encourager et valoriser une culture de collaboration, et créer les conditions permettant de donner le meilleur de soi à l’entreprise et à la Marque sur le long terme.
- Reconnaissance de l'Engagement et de la Contribution: La politique de rémunération de Chanel repose sur la conviction que reconnaître à sa juste valeur l’engagement et la contribution de chacun, à tous les niveaux de l’entreprise et quel que soit le métier, constitue un enjeu essentiel de cohésion interne et d’équité.
Accord de Groupe sur l'Égalité Professionnelle
Un accord de groupe a été signé sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, couvrant les domaines suivants :
- La rémunération effective.
- La formation professionnelle.
- La promotion et le déroulement de carrière.
- La mixité professionnelle dans l’emploi et le recrutement.
- L'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Champ d'Application de l'Accord
L'accord s'applique à l'ensemble des sociétés relevant du périmètre du groupe Chanel, incluant Chanel SAS et les sociétés qu'elle contrôle. Il concerne tous les salariés liés par un contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée. Cet accord se substitue à tout autre accord portant sur le même objet.
Rémunération Effective
La Direction et les Organisations Syndicales souhaitent garantir une égalité de traitement en matière de rémunération entre les femmes et les hommes tout au long de leur parcours professionnel. Chanel garantit à l'embauche, à poste, à responsabilités confiées, à niveau d'expérience et de compétences équivalents, un niveau de salaire identique entre les femmes et les hommes.
Lire aussi: L'impact de Coco Chanel
A l’issue du congé de maternité, du congé paternité suivi de la prise du congé accueil enfant dans son intégralité ou encore du congé d'adoption, le salarié se verra attribuer une augmentation annuelle au moins égale à la moyenne des augmentations annuelles accordées au sein de son entité juridique pour sa catégorie socio-professionnelle.
Lors de chaque révision salariale annuelle, les entreprises du groupe veilleront à ce que la moyenne des augmentations individuelles des femmes ne soit pas inférieure à la moyenne des augmentations individuelles des hommes pour chaque catégorie socio-professionnelle. La même vigilance sera apportée pour les hommes.
Promotion et Déroulement de Carrière
Chanel s'engage à veiller à l'égalité des femmes et des hommes en ce qui concerne la promotion et le déroulement de carrière. L'accès aux postes de niveau supérieur est déterminé en fonction de critères tels que les qualifications, les compétences et l’expérience professionnelle des salariés. Les offres d’emploi internes et externes doivent revêtir un caractère neutre et objectif. Une attention particulière devra être portée lors du retour des salariés suite à leurs congés de longue durée liés à la parentalité.
Formation Professionnelle
La formation professionnelle est essentielle pour soutenir les actions en faveur de la promotion et de l’évolution de carrière. Elle permet de maintenir et de développer les compétences des salariés, tout en favorisant leur adaptation aux évolutions de l'entreprise. Les Organisations Syndicales et la Direction souhaitent rappeler que la volonté des salariés de concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale ne saurait constituer un obstacle au bénéfice des actions de formation professionnelle.
Congé Paternité et Parentalité: Mesures en Faveur des Salariés Aidants et de la Conciliation des Temps de Vie
En 2019, la Direction et les Organisations Syndicales ont signé le premier accord relatif au don de jours de repos et en faveur des salariés aidants. Un nouvel accord de groupe a été proposé en faveur des salariés aidants et de la conciliation des temps de vie. Chanel souhaite améliorer le bien-être des collaborateurs en apportant un cadre favorisant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés confrontés à des situations d’aidance, aux accidents et événements de la vie, au handicap et à la parentalité.
Lire aussi: Poussette Bébé de Luxe
Mesures en Faveur des Salariés Aidants
Ces mesures se traduisent par :
- Du temps pour prendre soin de soi et des autres.
- De la flexibilité pour accompagner ses proches.
- Des mesures financières pour soutenir les salariés aidants.
- De l’écoute et de l’accompagnement pour les salariés confrontés aux événements et accidents de la vie.
L'accord met en place des mesures favorisant la prise de congés à court, moyen et long terme, à savoir :
- Un dispositif de don de jours de repos.
- Un crédit de temps : « autorisation d’absence pour les événements de la vie ».
- Des congés légaux.
Dons de Jours de Repos au Profit des Salariés Aidants
Le dispositif du don de jours de repos s’applique à l’ensemble des salariés des entreprises visées, quels que soient leur contrat de travail, leur ancienneté et l’état de leur compteur de temps de repos. Pourront demander à bénéficier du dispositif du don de jours de repos les salariés assumant la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité, ou dont le conjoint est dans une situation similaire, ou venant en aide à une personne atteinte d’une perte d’autonomie.
Tout salarié peut faire un don de jours. Seules certaines catégories de jours de repos acquis et disponibles pourront faire l’objet d’un don, limité à 5 jours entiers par salarié et par année civile.
Le Fonds Commun de Solidarité (FCS) permet à un salarié bénéficiaire du don de jours ou du crédit de temps de s’absenter pour les motifs précisés par l'accord.
Lire aussi: La tétine en Espagne et ailleurs
Crédit de Temps pour les Événements de la Vie
Chanel met en place un crédit de temps accessible aux collaborateurs, dans la limite du solde disponible dans le Fonds Commun de Solidarité. Le crédit de temps est un nouveau motif d’autorisation d’absence accordé aux salariés bénéficiaires. Il s’agit d’une « autorisation d’absence pour événement personnel ». Le crédit de temps peut aller jusqu’à 5 jours par année civile.
Congé Paternité: Comparaison avec d'Autres Entreprises
Alors que la loi française prévoit un congé paternité de 11 jours consécutifs (qui passera à 28 jours en juillet 2021), certaines entreprises ont pris l'initiative d'allonger cette durée pour favoriser l'égalité parentale et l'épanouissement des employés.
- Kering: Offre 14 semaines de congé (rémunéré à 100 %) aux pères ou co-parents à la naissance d’un enfant ou pour une adoption.
- Aviva France: Propose un “congé de parentalité” de 10 semaines, avec maintien intégral du salaire, pour le deuxième parent.
- L’Oréal en France: Le congé paternité a été allongé jusqu’à 6 semaines.
- Pandacraft: 84 jours de congé paternité et 2 mois supplémentaires pour les mères.
tags: #congé #paternité #chanel