L'envie de changement, de rupture avec le quotidien, de quête d'un épanouissement personnel et professionnel ailleurs, est un sentiment partagé par beaucoup. Changer de métier, de lieu de vie, ou adopter un style de vie radicalement différent, sont des aspirations courantes. Cet article explore les différentes facettes de cette quête, en s'appuyant sur des témoignages, des outils et des analyses, tout en soulignant l'importance d'une démarche personnalisée et réfléchie.
La Désillusion et la Quête de Sens : Faut-il "Tout Plaquer" ?
La question de savoir s'il faut réellement "tout plaquer" pour s'épanouir est au cœur de nombreuses réflexions. La France n'est pas confrontée à un phénomène de Grande Démission, mais plutôt à une aspiration à de nouvelles opportunités et à une quête de sens au travail. Trouver du sens au travail rend moins susceptible de démissionner (87 %), booste la productivité (88 %) et valorise l’image employeur de l’entreprise (87 %).
Marie-Isabelle PIEL, experte des RH et de l’accompagnement des transitions professionnelles, est convaincue qu’il n’y a pas de petits ou de grands changements. Changer de métier, quitter notre ville, voire adopter une vie radicalement différente de celle que l’on mène… nous sommes nombreux à avoir déjà pensé à « tout plaquer », dans l’espoir de trouver bonheur et sérénité ailleurs !
L'Exploration Intérieure : Définir son Cap
Marie-Isabelle Piel vous invite à mener une véritable exploration de votre intériorité pour définir un cap, votre cap. Elle vous propose de vous mettre en chemin pour aller plus ou moins loin, plus ou moins vite, en fonction de ce qui est juste pour vous. Vous trouverez dans cet ouvrage des outils et des témoignages, ainsi qu’une analyse des freins et des facteurs de succès pour mener à bien votre changement de vie. Un guide à mi-chemin du développement personnel et professionnel. Un livre qui répond à des problématiques actuelles. La puissance de l’auto-coaching. Parce que tout le monde n’a pas les mêmes besoins, les mêmes priorités et les mêmes objectifs, l’autrice a développé une démarche qui privilégie le sur-mesure.
Dans ce contexte, il y a une solution pour permettre à chacun de donner du sens à sa vie professionnelle : le bilan de compétences made by AKOYAS. Le concept : un accompagnement basé sur une méthode exclusive et réalisé par un spécialiste en richesses humaines.
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Les Bilan de Compétences : Un Outil Personnalisé pour la Reconversion
Le bilan de compétences est un outil précieux pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. Il permet d'identifier ses compétences, ses aspirations et ses valeurs, afin de définir un projet professionnel cohérent et épanouissant.
AKOYAS propose une approche personnalisée du bilan de compétences, avec une phase préliminaire qui permet de comprendre les attentes, les besoins et les objectifs de chaque personne. Une phase d’investigation. Au cœur du bilan de compétences, elle permet de se connaître pour générer des idées inspirantes.
Banana Method propose un bilan de compétences…”augmenté”. Sa force ? Nouvelles possibilités, changements de vie, peurs de passer à l’action… La fin d’un bilan de compétences peut être vertigineuse. Des bilans sont réalisés 6 mois puis 1 an après la fin du parcours. Banana Method est un organisme de formation certifié Qualiopi. Son parcours est éligible à un financement CPF (Compte Personnel de Formation).
Via son collectif Charlotte K, elle a déjà accompagné plus de 2000 infirmières qui sont aujourd’hui ravies de leur bilan de compétences spécialisé (note de satisfaction de 4,9/5, source Google rating). C’est toute cette expertise et cette connaissance du terrain qu’elle a voulu transmettre en publiant le livre “Infirmière, je fais quoi après ?”.
Le Témoignage de Charlotte Kerbrat : Accompagner les Infirmières vers une Nouvelle Voie
Charlotte Kerbrat, ancienne infirmière, a créé le collectif Charlotte K pour accompagner les infirmières dans leur évolution professionnelle. Elle a également publié le livre "Infirmière, je fais quoi après ?" pour partager son expérience et offrir des ressources aux infirmières qui souhaitent se reconvertir.
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Un sujet d’actualité. Une réelle expertise. Charlotte K, c’est une méthode développée PAR une ancienne infirmière POUR toutes les infirmières. Une ressource accessible à toutes. Proposé à 16,90€, ce livre est destiné à accompagner toutes les infirmières qui ont un besoin d’accompagnement en évolution professionnelle. Une approche à 360°. Un regard unique. Charlotte Kerbrat partage aussi dans cet ouvrage son expérience personnelle, elle se livre à sa communauté. Une pédagogie préventive. Au-delà des infirmières qui souhaitent faire un bilan de compétences, ce livre s’adresse à toutes les IDE, afin de leur permettre de réfléchir à leurs besoins et à leur avenir. Des ressources pour aller plus loin. Via Charlotte K, les IDE qui le souhaitent peuvent passer un bilan de compétences en profitant d’un accompagnement dédié de 3 mois avec un coach spécialisé. Sa force ? Chaque IDE qui souhaite une aide spécialisée et privilégiée dans son bilan professionnel est accueilli personnellement. Le collectif, toujours empathique, s’appuie sur une analyse fine de la situation des infirmières, en veillant à leur donner régulièrement la parole.
Entrée en IFSI à Paris XIV en 2011, elle est sortie diplômée en 2014. Aujourd’hui encore, elle porte ce métier dans son cœur ! Elle tente d’abord de devenir conseillère en phytothérapie, mais elle ne parvient pas à en vivre. De nombreux IDE se mettent à lui écrire pour lui demander de l’aide. Elle se forme pour devenir coach et consultante en bilan de compétences auprès d’une professionnelle ayant 20 ans d’expérience dans ce domaine. Aujourd’hui, elle publie “Infirmière, Je fais quoi après ?”, un projet de livre qu’elle nourrit depuis longtemps. C’est l’occasion parfaite pour parler de projets communs !
En effet, l’étude rapporte que 79% des IDE souhaitent une évolution professionnelle ailleurs que là où elles exercent actuellement. Tandis que 23% sont plus catégoriques en pensant qu’il serait mieux d’arrêter le métier d’infirmière et de se reconvertir dans une activité qui n’a rien à voir avec le secteur de la santé.
L'Entrepreneuriat : Une Voie Royale pour les Seniors ?
De plus en plus de "seniors" choisissent de voler de leurs propres ailes et de se lancer dans l'entrepreneuriat. Le très sérieux National Bureau of Economic Research estime que l’âge moyen des créateurs d’entreprise “successful” est de 42 ans minimum.
On les appelle les “Silver Entrepreneurs”. Dans tous les cas, alors que 56,1% des 55-64 ans sont sans emploi, de plus en plus de “seniors” choisissent de voler de leurs propres ailes. Et lorsqu’ils osent franchir le cap de l’entrepreneuriat, force est de constater qu’ils réussissent mieux que les plus jeunes.
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Le Tourisme Durable et la Reconversion Artisanale
La crise sanitaire et l’inflation auront au moins eu une vertu : encourager les Français à (re)découvrir leur patrimoine touristique. Une bonne nouvelle, qui peut pourtant avoir des conséquences négatives sur la planète et les territoires visités. D’où l’intérêt du concept original imaginé par la start-up à impact social et environnemental Bienvenue les Artisans ! Son ambition ? Grâce à ces séjours, chacun peut avoir la chance de tester une expérience manuelle en vue d’une reconversion.
Après avoir lancé Bienvenue les Artisans en Bretagne, et grâce au soutien des collectivités, elle recrute désormais des artisans répondant à un cahier des charges précis.
L'Exemple d'Emilie : De l'Administration à l'École d'Infirmière
Après 10 ans passés comme administratrice de base de données, Emilie se posait beaucoup de questions sur son avenir professionnel. Alors, au bout de 5 mois d’arrêt de travail, elle a réalisé qu’elle ne pouvait plus continuer ainsi et rester dans son activité. Fin juin, c’est ainsi avec une grande joie qu’Emilie contacte sa consultante pour lui annoncer sa belle réussite. Elle était prise à l’école d’infirmière et allait démarrer en septembre sa formation.
La Revalorisation des Métiers Manuels : L'Exemple de la Joaillerie
Un temps oublié, le savoir-faire joaillier est ainsi à nouveau plébiscité. L’École Française de Sertissage est donc unique en son genre en France. Le sertissage est quelque chose de magnifique, c’est de la créativité. Avec le marché du luxe en pleine croissance, le recrutement est en hausse pour sertisseurs qualifiés dans l’utilisation de machines GRS GraverMax®. L’École Française de Sertissage a déjà mis en place des partenariats avec des ateliers à Paris, Toulouse, Lyon et en Suisse pour des opportunités d’embauche attractives et rapides.
Jérémy Boueilh a 14 ans lorsqu’il se met à rêver de devenir bijoutier. Refusant de baisser les bras, il fait un CAP de bijouterie à Saumur puis obtient un crédit de 15 000 euros en 2008 pour suivre une formation de sertissage sur deux ans en Belgique. À la fin des deux ans, Jérémy Boueilh rentre en France. Quand j’étais jeune, j’ai perdu beaucoup de temps et d’argent à trouver la bonne école, dans des pays, villes et langues que je ne connaissais pas. C’est pour offrir cette opportunité aux autres que Jérémy Boueilh lance l’École Française de Sertissage à Agen.
L'Importance de l'Accompagnement et de la Communauté
Pour réussir sa reconversion, il est essentiel de bénéficier d'un accompagnement personnalisé et de s'entourer d'une communauté de personnes qui partagent les mêmes aspirations.
Pour aller au bout de cette intuition, elle a conçu un parcours qui mêle la profondeur du coaching individuel et la dynamique d’une expérience collective. Les effets « miroir » sont démultipliés, les sources d’inspiration variées, et l’émulation de groupe très puissante. Les participants vont aussi découvrir le modèle Process Communication (PCM) et leur inventaire de personnalité. À mille lieues des services digitalisés et standardisés, Banana Method privilégie le haut de gamme et la personnalisation. Banana Method privilégie la qualité et la richesse de vraies rencontres de groupes à la facilité de visioconférences. Les gens se voient, se parlent et rient ensemble. En effet, si chaque parcours comprend 4 soirées collectives présentielles réparties sur 4 mois, les dates sont connues longtemps à l’avance.
L'Exemple de Ghalia Quigis : De la Grande Distribution à l'Entrepreneuriat dans le Ménage à Domicile
Sur le papier, rien ne prédestinait Ghalia Quigis à devenir dirigeante. Maman de 3 enfants, elle exerçait dans la grande distribution en tant que salariée. C’est pour cela qu’elle vient d’ouvrir une nouvelle agence Domi Ménage à Bordeaux spécialisée dans le ménage et le repassage à domicile. Ainsi, Ghalia porte en elle les valeurs chères à Domi Ménage : l’altruisme et la bienveillance. Au-delà de l’expérience, nous sommes particulièrement sensibles au feeling et à la personnalité de nos partenaires franchisés. Avec plus de 15 ans d’expérience, Domi Ménage a su gagner la confiance de ses salariés et de ses clients, en créant 400 emplois en CDI et en aidant plus de 3 000 familles. Domi Ménage est un réseau agréé par l’État qui intervient auprès des particuliers pour les prestations d’entretien de la maison.
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